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2017年以降の節税ノウハウとは？
会社の節税の話です！ポイントは「公租公課の適切な削減」。
弊社は毎年▲３００万の社内留保の増強を提案中です。
◆公租公課とは次の税金等をさします。
　　　①　税金　源泉所得税（公租。所得税・住民税）
　　　②　社保　社会保険の負担（公課。社会保険料）
◆公租公課（税と社保）の重さは如何ほどか？

　　　①　40％
　　　　　つまり役員報酬（給与）の支払総額の40％（次のAとBの概算合計）
　　　　　A）源泉所得税
　　　　　　　所得税・住民税（税の納付時期が多少ずれている）の合計✕10％です。
　　　　　　　※　正確な税率計算は複雑ですので、ここでは指導現場での概算によります。
　　　　　B)　社会保険
　　　　　　　役員報酬額の30％（月次の概算）。

　　　　　　　※　小規模な同族会社では、
　　　　　　　（イ）役員報酬の社保負担（15%）も,（ロ）会社の負担（法定福利費)（15％)
　　　　　　　 も、社長感覚として支払の出所は同じです。
　　　　　　　 そのため、ここでは指導現場での概算によります。

　　　➁　それって違うんじゃないか？
　　　　　社会保険（健康保険と厚生年金）は、健保は医療で役立っているし、厚年は老後の
　　　　　給付（世代間の相互扶助）だから、「削減」するって、酷いよ！
　　　　　A)　そう思えば、その「40％」、お支払いになれば、良いのじゃないでしょうか
　　　　　B)　ここで説いているのは、
　　　　　　　「分不相応」に、または「何の理解もなく」、社会保険は支払うのが当り前と、
　　　　　　　いうのは、間違っています。会社の「財務運営」を考え、適正な自己判断の基に
　　　　　　　費用を負担すべきです。つまり、社会保険の知識がないままに、不相当の負担を
　　　　　　　強いられているのは、経営者として落第です。学習するのが当然でしょう。
　　　　　　　
◆　ノウハウ
　（1）提供する知識
　会社の財務革新を財務諸表（損益計算書・資産負債の残高表・資金繰り表）の改善です。
　つまり誰もが納得する経営革新（年３００万円狙い）の具体案に示します。
　　具体的には、社会保険の節減効果が大きいので、「社会保険」の節約を全面にだして説明
　しています。
　（2)　月次セミナー＠新橋駅前
　　詳しくは、セミナー＠東京（新橋的前）にご出席ください（お願いします）。
　　http://社会保険節約セミナー.com/をご参照ください。